Medarbejderne skal slippes fri, så kreativiteten kan blomstre. Men hvordan frisætter man medarbejderne uden at miste styring med organisationen? Læs om fem ting du kan gøre for at sikre balancen mellem frihed og styring.

Af Kenneth Agerholm, ejer af Agerholm: Consult, Signe Bonnén, ejer af Artefakt Kommunikation, Nanna Munk, ejer af MUNK OG MENING og Ib Ravn, Lektor DPU

Læs artikel her